CUNG ỨNG LAO ĐỘNG TẠI TPHCM,BÌNH DƯƠNG,ĐỒNG NAI,LONG AN
Dịch vụ cung ứng lao động tại tphcm nhanh chóng, chuyên nghiệp ở Nhựt Bản hiện nay được nhiều doanh nghiệp tin tưởng và lựa chọn trong suốt nhiều năm qua. Biết đến chúng tôi là nơi cho thuê lại lao động đa ngành nghề, lao động phổ thông, lao động thời vụ, ngắn hạn và dài hạn uy tín chuyên nghiệp.
Chúng tôi tự hào là đơn vị cung ứng lao động TPHCM hàng đầu, hệ thống chi nhánh có mặt tại tất cả các tỉnh thành, mỗi năm chúng tôi đang cung ứng hơn 10,000 lao động cho hơn 200- 300 khách hàng ở các ngành nghề và khu vực khác nhau. Giải quyết được các vấn đề đau đầu của các doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ tăng trưởng kinh tế hội nhập đất nước
Giới thiệu về dịch vụ cung ứng lao động TPHCM?
Dịch vụ cung ứng lao động hay nói đơn giản là dịch vụ cho thuê lại lao động là việc doanh nghiệp tuyển dụng lao động, ký kết hợp đồng lao động sau đó cho các doanh nghiệp khác thuê lại nguồn lao động đó. Người lao động cho thuê lại làm việc theo sắp xếp của doanh nghiệp thuê lao động và vẫn duy trì mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động hoặc doanh nghiệp thuê lại lao động.
Dịch vụ cung ứng lao động tại TP.HCM là một giải pháp quan trọng trong quản lý nhân sự của các doanh nghiệp và tổ chức tại thành phố sôi động này. Với sự phát triển mạnh mẽ của kinh tế và công nghiệp, nhu cầu tuyển dụng và cung ứng lao động đa dạng và phức tạp.
Các doanh nghiệp không chỉ cần tìm kiếm nhân lực có kỹ năng chuyên môn mà còn cần đảm bảo chất lượng và hiệu suất làm việc. Dịch vụ cung ứng lao động tại TP.HCM đã trở thành một lựa chọn hàng đầu để đáp ứng nhu cầu này.
Dịch vụ cho thuê lại lao động được pháp luật thừa nhận. Công ty thực hiện dịch vụ cho thuê lại lao động phải có giấy phép kinh doanh đúng quy định. Theo Điều 52, Bộ Luật lao động 2019 (BLLĐ 2019) quy định cụ thể về hoạt động cho thuê lại lao động. Cụ thể là dịch vụ và công ty cung ứng nguồn nhân lực tuân thủ và chấp hành quy định tại nghị định 55/2013/NĐ-CP thì mới đủ điều kiện được cấp giấy phép hoạt động Cho Thuê Lại Lao Động.
Nhựt Bản 247 – đơn vị cung cấp dịch vụ cung ứng lao động TPHCM chất lượng
Để đạt được sự thành công trong việc sử dụng dịch vụ cung ứng lao động tại TP.HCM, việc lựa chọn một đơn vị cung ứng uy tín và chất lượng là rất quan trọng. Dưới đây là một số tiêu chí cần xem xét khi chọn dịch vụ cung ứng lao động:
Kinh nghiệm và uy tín:
Nhựt Bản là đơn vị cung ứng lao động có kinh nghiệm và uy tín trong lĩnh vực này. luôn được đánh giá tốt từ phía khách hàng
Quy trình tuyển dụng và đào tạo:
Đơn vị cung ứng lao động nên có quy trình tuyển dụng và đào tạo chặt chẽ để đảm bảo chất lượng nhân viên. Có khả năng đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ làm việc của ứng viên trước khi chọn lọc và cung cấp cho doanh nghiệp.
Đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp:
Đơn vị cung ứng lao động có đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và am hiểu về quy trình cung ứng lao động. Nhân viên nên có kiến thức và kỹ năng để đáp ứng các yêu cầu đặc thù của từng ngành nghề và vị trí công việc.
Dịch vụ hỗ trợ khách hàng:
Đơn vị cung ứng lao động nên có dịch vụ hỗ trợ khách hàng tận tâm và nhanh chóng. Họ nên luôn sẵn sàng giải đáp thắc mắc, xử lý sự cố và đáp ứng nhanh chóng các yêu cầu của doanh nghiệp.
Quyền và lợi ích của khách hàng khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động tại Nhựt Bản 247
Tiếp cận nguồn cung ứng nhân lực tài năng:
Các dịch vụ cung ứng lao động có quyền tiếp cận mạng lưới nhân viên tiềm năng rộng khắp, cho phép họ tìm kiếm ứng viên có kỹ năng và trình độ cần thiết cho các vai trò công việc cụ thể. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và công sức trong quá trình tuyển dụng.
Tính linh hoạt và khả năng mở rộng:
Dịch vụ cung ứng lao động có thể cung cấp nhân viên tạm thời, theo hợp đồng hoặc lâu dài, tùy thuộc vào nhu cầu của doanh nghiệp. Tính linh hoạt này cho phép doanh nghiệp điều chỉnh lực lượng lao động của mình theo sự biến động của nhu cầu, sự thay đổi theo mùa hoặc yêu cầu dựa trên dự án.
Hiệu quả chi phí:
Cung ứng lao động thuê ngoài có thể mang lại hiệu quả về mặt chi phí cho doanh nghiệp. Các nhà cung cấp dịch vụ có thể xử lý các quy trình tuyển dụng, sàng lọc và giới thiệu, giảm gánh nặng hành chính cho công ty. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể tránh được các chi phí liên quan đến việc duy trì bộ phận nhân sự toàn thời gian hoặc thực hiện các chiến dịch tuyển dụng rộng rãi.
Chuyên môn và kiến thức ngành:
Các nhà cung cấp dịch vụ cung ứng lao động có kiến thức chuyên môn về thu hút và quản lý nhân tài. Họ hiểu thị trường việc làm, các yêu cầu cụ thể của ngành cũng như các luật và quy định lao động có liên quan. Kiến thức này giúp xác định các ứng viên phù hợp và đảm bảo tuân thủ các khuôn khổ pháp lý và quy định.
Tiết kiệm thời gian:
Dịch vụ cung ứng lao động tphcm hợp lý hóa quy trình tuyển dụng, tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp thường dành cho việc quảng cáo vị trí tuyển dụng, xem xét hồ sơ, tiến hành phỏng vấn và tiến hành kiểm tra lý lịch. Các nhà cung cấp dịch vụ có thể nhanh chóng xác định và giới thiệu các ứng viên đủ tiêu chuẩn, đẩy nhanh quá trình tuyển dụng.
Giảm thiểu rủi ro:
Dịch vụ cung ứng lao động có thể giúp giảm thiểu một số rủi ro nhất định liên quan đến việc làm, chẳng hạn như tuân thủ pháp luật, luân chuyển nhân viên và thiếu hụt lực lượng lao động. Nhà cung cấp dịch vụ có trách nhiệm quản lý hợp đồng lao động, bảng lương, phúc lợi và tuân thủ pháp luật, giảm gánh nặng cho tổ chức tuyển dụng.
Bảng giá Cho thuê lại Lao động (Outsourcing) 2025
| Loại hình lao động | Thời gian / Ca làm việc | Đơn giá ước tính (VNĐ/người) | Tăng ca |
| Lao động phổ thông | Ca hành chính (8h/ngày) | 320.000 – 400.000 | *1.5 |
| Ca đêm (8h/đêm) | 380.000 – 470.000 | *1.5 | |
| Ca 12 tiếng (Ngày) | 450.000 – 550.000 | *1.5 | |
| Ca 12 tiếng (Đêm) | 550.000 – 680.000 | *1.5 | |
| Làm thời vụ (ngắn hạn) | 40.000 – 60.000 / giờ |
✅ LƯU Ý KHI THAM KHẢO BẢNG GIÁ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG
1. Giá chỉ mang tính tham khảo – phụ thuộc vào thực tế công việc
Bảng giá thường chỉ là mức trung bình. Chi phí thực tế sẽ thay đổi theo:
-
Số lượng lao động cần cung ứng
-
Thời gian thuê (ngắn hạn – dài hạn)
-
Tính chất công việc (nặng/nhẹ, kỹ năng cao/thấp)
-
Môi trường làm việc (ngoài trời, độc hại, tăng ca…)
👉 Luôn yêu cầu khảo sát thực tế trước khi chốt giá.
2. Kiểm tra kỹ các khoản phí phát sinh
Một số đơn vị báo giá rẻ nhưng phát sinh thêm nhiều chi phí:
-
Phụ cấp tăng ca
-
Chi phí vận chuyển xa
-
Chi phí quản lý hoặc tổ trưởng
-
Phụ phí độc hại hoặc làm ca đêm
3.Lựa chọn mô hình thuê phù hợp
Doanh nghiệp cần xác định rõ:
-
Thuê theo giờ
-
Thuê theo ca
-
Thuê theo tháng
-
Thuê theo dự án dài hạn
-
Thuê bao biên (bao gồm quản lý nhân sự)
👉 Mỗi hình thức có mức giá khác nhau. Xác định đúng nhu cầu sẽ tối ưu 10–30% chi phí.
✅ CÁC HÌNH THỨC CUNG ỨNG LAO ĐỘNG PHỔ BIẾN HIỆN NAY
1. Cung ứng lao động thời vụ (ngày/giờ/ca)
Đây là hình thức thuê người làm việc trong thời gian ngắn, thường dùng khi:
-
Cao điểm đơn hàng
-
Thiếu nhân sự đột xuất
-
Cần hỗ trợ theo giờ/ca
-
Mở kho mới, xử lý hàng tồn
Đặc điểm:
✔ Linh hoạt
✔ Không ràng buộc lâu dài
✔ Giá theo giờ hoặc theo ca
Ứng dụng nhiều: bốc xếp, đóng gói, phân loại hàng, kho bãi, sự kiện.
2. Cung ứng lao động theo tháng
Doanh nghiệp thuê lao động dài hạn qua đơn vị cung ứng, không ký trực tiếp với người lao động.
Đặc điểm:
✔ Ổn định, có đội ngũ cố định
✔ Nhà cung cấp lo toàn bộ quản lý – chấm công – bảo hiểm
✔ Phù hợp cho nhà máy và kho xưởng
Chi phí: tính theo mức lương/tháng/người.
3. Thuê khoán lao động theo dự án
Dùng cho các dự án cố định như:
-
Dọn kho, nâng cấp kho
-
Chuyển nhà xưởng
-
Bốc xếp hàng công trình
-
Xử lý hàng nặng, hàng quá khổ
Đặc điểm:
✔ Thanh toán theo dự án hoặc khối lượng công việc
✔ Có thể huy động số lượng lớn trong thời gian ngắn
4. Cung ứng lao động theo yêu cầu (đặt hàng riêng)
Dành cho doanh nghiệp cần lao động có kỹ năng cụ thể như:
-
Vận hành máy móc
-
Lái xe nâng
-
Công nhân kỹ thuật
-
Nhân viên quản lý kho
Ưu điểm:
✔ Tuyển đúng người, đúng chuyên môn
✔ Không mất thời gian đào tạo ban đầu
5. Cung ứng lao động bốc xếp chuyên biệt
Hình thức dành cho doanh nghiệp thường xuyên có nhu cầu:
-
Bốc xếp hàng hóa
-
Chuyển hàng lên/xuống xe tải
-
Xếp hàng lên container
-
Dỡ hàng tại kho bãi
Đặc điểm:
✔ Huy động số lượng nhanh
✔ Lao động khỏe, kinh nghiệm cao
✔ Có tổ trưởng giám sát
Tại sao nên sử dụng dịch vụ cung ứng lao động tại TP.HCM?
Cung ứng lao động tại TP.HCM mang lại nhiều lợi ích đáng kể cho các doanh nghiệp. Đầu tiên, dịch vụ này giúp giảm bớt gánh nặng quản lý nhân sự và tiết kiệm thời gian cho các công ty. Thay vì tốn nhiều thời gian và nguồn lực để tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới, doanh nghiệp có thể tin tưởng vào dịch vụ cung ứng lao động để tìm kiếm và chọn lọc nhân lực phù hợp.
Thứ hai, dịch vụ này cung cấp một nguồn lực nhân công đa dạng và linh hoạt. Tùy thuộc vào nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp, các nhân viên có thể được cung ứng theo hợp đồng ngắn hạn hoặc dài hạn. Điều này giúp doanh nghiệp điều chỉnh số lượng nhân viên theo mùa, dự án hay nhu cầu sản xuất mà không phải đối mặt với những rủi ro liên quan đến việc sa thải hoặc cắt giảm nhân sự.
Cuối cùng, dịch vụ cung ứng lao động tại TP.HCM thường có sẵn nhân lực đã qua đào tạo chuyên nghiệp. Nhân viên đã được lựa chọn kỹ càng và đào tạo theo yêu cầu của doanh nghiệp. Điều này đảm bảo chất lượng và hiệu suất làm việc cao, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và công sức trong việc đào tạo và quản lý nhân sự.
Quy Trình Dịch Vụ Cung Ứng Lao Động TPHCM
Với mỗi khách hàng khác nhau Nhựt Bản 247 sẽ có quy trình vận hành dịch vụ cung ứng lao động khác nhau để phù hợp với yêu cầu của khách hàng, tuy nhiên quy trình chung sẽ có các bước sau đây:
- Thứ 1: Tiếp nhận thông tin nhu cầu cung ứng lao động của khách hàng: mô tả công việc, số lượng lao động cần cung ứng, yêu cầu nhân sự, các yêu cầu khác…vv.
- Thứ 2: Khảo sát, tư vấn dịch vụ, báo giá, ký kết hợp đồng và triển khai
- Thứ 3: Lập kế hoạch cung ứng, tìm nguồn lao động, phỏng vấn và chọn lựa nguồn nhân lực có kinh nghiệm, trình độ phù hợp với yêu cầu của khách hàng.
- Thứ 4: Đào tạo người lao động về kiến thức, kỹ năng, nội quy quy định của khách hàng.
- Thứ 5: Ký hợp đồng lao động với người lao động.
- Thứ 6: Chuyển người lao động tới khách hàng bắt đầu làm việc.
- Thứ 7: Giám sát, quản lý và xử lý cá vấn đề về lao động
- Thứ 8: Theo dõi chốt công, làm đề nghị thanh toán, xuất hóa đơn cho khách hàng.
- Thứ 9: Thanh toán lương, thưởng và các chế độ cho người lao động
Bảng giá dịch vụ cung ứng lao động và cho thuê lao động
Đơn giá cung ứng lao động tphcm và cho thuê lao động tùy thuộc vào vị trí công việc, điều kiện làm việc, ngành nghề sản xuất kinh doanh của khách hàng, khu vực hoạt động, số lượng lao động và tiêu chuẩn về lao động theo yêu cầu của doanh nghiệp, quý doanh nghiệp vui lòng liên hệ Nhựt Bản 247 để được tư vấn chi tiết hơn về mức giá hiện nay trên thị trường.
Xem thêm:Dịch Vụ Bốc Xếp TPHCM
Thông tin liên hệ
Dịch Vụ Bốc Xếp-Cung Ứng Nhân Lực Nhựt Bản
Website: https://nhutban247.com/
Email:bocxepnhutban@gmail.com
SĐT:077777.2656
